竞业限制导致劳动者在约定时间内不能从事擅长或者熟悉的工作■■■◆★，对劳动者的生存★■◆、就业造成显著影响★■■■，其适用范围应严格按照法律规定予以确定。实践中■★◆◆■■，认定劳动者是否属于竞业限制人员范围，应当重点考量劳动者是否掌握商业秘密和与知识产权相关的保密事项。不掌握商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者不属于法律规定的竞业限制人员范围★★，用人单位以与上述劳动者签订竞业限制协议且其未履行竞业限制义务为由★◆■，主张劳动者承担竞业限制违约责任的，人民法院依法不予支持。

　　依法应当参加新就业形态人员职业伤害保障统筹的劳动者，因执行工作任务遭受损害的，按相关职业伤害保障试点规定处理；因企业以外的第三人侵权造成劳动者损害，劳动者请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持，劳动者在职业伤害保障待遇下获得的一次性伤残补助金不应从侵权损害赔偿中抵扣◆■★★◆◆。

　　2.超退休年龄劳动者误工费的具体标准，应当根据受害人的举证，在认定受害人受伤前的具体工作和收入情况的基础上综合认定。

　　1.在交通事故等侵权责任纠纷案件中◆◆◆◆★，人民法院在认定超过法定退休年龄的受害人是否有权主张误工费时，不能简单地以受害人已达到法定退休年龄为由不予支持，而应对受害人是否仍在从事某项或多项工作以及受害人受伤前的收入状况进行实质判断。

　　4■◆◆★◆.冯某军诉阳某物业服务有限公司上海分公司等生命权■★◆★■、身体权、健康权纠纷案

　　女职工依法享受产假期间，视为其提供了正常劳动，用人单位应当支付产假工资。已参加生育保险的女职工依法享受的生育津贴为产假期间工资的替代，生育保险基金支付的生育津贴高于本人工资的，用人单位应当全额发放。用人单位批准女职工超出法定产假天数休假的，超出期间的工资按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。